11.24.webp

你为何留在/离开体制内?十个三明治的同题问答

3,136 views

11.24.webp

整理/黄显

 

提到“体制内”,人们总会给它贴上“铁饭碗”、“福利好”、“拼爹”、“僵化”等种种标签。有人羡慕体制内的工作清闲稳定、旱涝保收,也有人不愿“在20岁时看到自己60岁的样子”,不愿陷入攀关系、官僚化的困局。离开或是留下,三明治们如何选择,请看他们的回答

“生活都是得失相依”

刚开始选择体制内,是因为体制外待累了。现在,我已经在体制内将近两年了,大多时候体制内的生活没有危机感,感觉就像六十岁老奶奶平和而安详。不过我很多时候很享受体制内生活,有足够的时间做自己喜欢做的事情,看书写字画画音乐电影手工,别有情趣。但偶尔也会质疑,体制内的生活是否让自己钝化了呢。现在我想通了,体制内外各有千秋,主要看你对自己生活的定位吧。体制内外就像围城,外面的想进来,进来的想出去。其实都是生活,得失相依。生活是否盎然,主要在于自己的生活态度和能力。你要过什么样的生活,就选择什么样的体制,而不是让什么样的体制决定你的生活形态。开心是一种状态,更是一种能力。状态不好时,我们更多地应该找寻自己内心的症结,然后再结合外部环境,用心努力。愿我们都有开心的能力。

“都是围城”

我也常会有体制内年轻人“温水煮青蛙”的纠结,担心慢慢退化,退化掉所学专业技能,退化掉远看的视野,变成温水里的“热带鱼”,再也没有跃出的能力。但这多是“技能为王”角度的担忧,或是因为对原有专业的初恋情结难舍,或是疲惫于繁复的公文所累。仔细想想,产生离开的冲动多不是因“钟情某种事业或生活”,当看到在原有专业内打拼的同学也会纠结、看似洒脱过活的朋友也有彷徨,对自己透出同样的羡慕时,我知道了答案,其实,都是围城。

这围城心态,是对他人生活光鲜面的盲目艳羡,更根本的是对自身“事业追求”和“生活定位”的模糊。所以,慢慢的,我开始不羡慕别人,回过头来,审视自己,发现这份工作的闪光点。

这闪光点并不在工作本身,而在于它和生活的关系——它能和生活截然分开,少有加班,休假规范,八小时外可以按着自己的节奏,读书、写字、旅行……工作很少侵入生活,还常有时间借给生活。所以,体制不只提供了一份糊口的工作,重在提供了大量的业外时间,利用充实,也可以收获心中期盼的东西:白天是名公务员,下班后可以是个写手、品食客、甚至酒吧歌手;人生难得半日闲——稳定的工作让生活有了纳入更多内容的可能。

当然,这都只是普通人小日子的幸福,也是我目前所安于的,充实的小日子里感受自身成长同样可贵,这成长并非一定是外化的大成就。同样,不是每个在体制外“自言拼搏”的人都真的知道自已所求,或许只是在另一个围城里糊口,甚至将工作、生活搅作一团;只有真的为自身所求而拼搏的人才有品评“小日子”的资格;而好在这样的成功者毕竟只是少数,才让我这样安于小日子的人不至于太渺小,敢厚颜写下这些话。

“‘墙’外也可以找到想要的生活”

一直很努力地想要进入体制内,无奈无法逾越这堵结实厚重的“墙”,曾经以为只有在“墙”内才能过上幸福的生活,如今醒悟其实在“墙”外也一样可以找到自己想要的生活

从小到大我都是老师和家长眼中的好学生、乖孩子,他们灌输的想法深深地影响着我,我努力地把自己塑造成他们口中的榜样。从师范校毕业时,能成为一名有编制的中学老师是我们的最优选择。诸如医生、教师这样的职业,编制的配额有限,竞争激烈,一编难求。

因为不想过早进入人生的既定轨道,我为自己争取了一个继续读书的机会。时光匆匆,研究生毕业时,我的理想目标是进入大学工作,可那时大学招聘条件最低要求是博士。为了勉强实现理想目标,我在一所大学里做合同制的行政工作。我沉浸在自己制造的幻境中:每当听到学生问候的“老师好”,我很骄傲;每当亲戚朋友问我的工作,父母回答“在大学里工作”,我很骄傲;每当听到我所在的学院和学校获得了如何如何的荣誉或者多么多么牛的时候,我很骄傲。虽然有很多人在努力地为“合同制”争取平等对待,但是四年的工作让我明白我始终没能进入“墙”内,仅仅是自己站在被玻璃罩保护的体制外面,一厢情愿地幻想着自己在“墙”内的情景。

正如经济体制的改革一样,人事关系的体制也会朝着多元化改革,我看到了改革的星星之火,它终究会成为燎原之势。在三明治群里看到了很多小伙伴们丰富多彩的生活,使我更加相信即使未能置身在“墙”里,在“墙”外我也依然可以找到自己想要的生活并且幸福的生活下去。

“珍惜这份改变体制的可能性”

在机关里,30%求安逸,30%混日子,30%想干事。我属于想干事的。如果走了,那么难道把体制留给那些混日子的人么?

留在体制里,除了想干事,最大的原因是现阶段通过体制改变社会的确是性价比比较高的方法。这么说可能和常识有些矛盾,但在监管严格的社会里,只有体制内人的思维转变了,社会才会真正盘活

而且,我相信将来会让家人过上好日子,我很珍惜这份改变体制的可能性。

有时候也会看到不好的行为,比如推脱啊,官僚啊,争抢成绩啊,也挺灰心的,偶尔也会觉得有“劣币驱逐良币”的感觉。但是想想就觉得不行,“喂,我可是良币啊!”

“体制最为可怕的地方,是天长日久侵入到体内”

2012年,我离职了。递交离职申请的那天下午,领导说,我是第一个主动离开公司的。公司是央企编制,同事们都是年轻活分的同龄人,工作需要世界各地出差,不闲散。好像这表面的一切都不足以构成我离开的原因。

在别人看来,在一个看似尴尬的年龄段去做了一个看似莽撞的决定,我的选择无疑是冒险的,招人议论的。有多少人赞许我的果敢就会有多少人来嘲笑我的无知。

体制,在我看来,最为可怕的地方是天长日久侵入到体内,最后长成身体的一部分,被一种叫做气质的东西所显现。就像某一在大型外企工作的好友说她能在很大一群人中找出他们公司的职员,那是一种气质,也是一种意识形态。

我从不愤青也不抱怨体制内的条框,但我从未将自己参与进去,去融入或者迎合,或者,有时候必须的参与也不心甘情愿,总是勉为其难。久而久之,我成了那个被体制边缘化的人物,存在感越来越稀薄,基本的开心也充斥着虚无感。因为个人对整个公司的大框架和大背景缺乏最基础的认同,我逐渐成为了公司最不和谐的一块颜色,应验了那句话戏虐的话“一群人的狂欢是一个人的孤单”。而且,那种毫无试探的未来一下子就在眼前平铺直叙起来,好或者不好的方向,都看得清楚,内心在这样的背景下,开始变得荒芜。这对我来说,才是最可怕的

选择离开,是个性使然。体制和我之间,没有互相伤害,但我知道,我们无法互相吸引,好比恋爱一般,暂时的勉强适应终究是要带来对对方的嫌弃与厌恶。对环境挣扎得太久,爆发出来的力量会越惊人。因此,我义无反顾地选择离开。至少现在,我的内心很坦然,有很多值得期待的未来。

“兢兢业业做好分内事”

我在一家国企工作。在这家单位工作已经6年多了,一直做的很稳定,部门没变,就连科室都没变。我为什么没有走?那是因为工作还是很忙很有趣的。

其实工作大多是差不多的,能力强一些的就去外企,能力弱一点的,喜欢安逸一点的就找份国企的或者公务员的工作。规章制度或许不一样,但是都能锻炼人的能力,就看你怎么对待工作了。领导布置的工作,努力做也是过一天,不努力做也是过一天,能体会到变化的,最直接的受益人就是自己。当一个人对自己负责任,对手上的每一件事负责任的时候,我想,不管他是在体制内还是体制外,都是在不断进步的。而且体制内的工作不像大多数人想象的,“一份报纸一杯茶过一天”,时代在飞速变化,企业也在不断创新求变,只不过外企在这方面走的更远一些。打个不太恰当的比喻,体制内与体制外,就像中国与世界发达国家,后者各项规章制度已经很成熟很完备,前者虽然不够发达,但一直在改进,不断求变。既然来到这家公司,那就认认真真兢兢业业做好分内事,凡是遇到的困难,都可以从中学到新的东西,只要自我掌控能力够强,还怕自己不会越来越好么?

“一直坚持是因为还没有反感”

我留在体制内就是一直在坚持自己最初的想法。高中开始就不想考公务员。小时候常听人说是当官的料,就觉得公务员最后都是当官的,反而有些反感了,一心想要去企业,估计也是电视剧里关于白领的桥段看多了。最后外企没找到,私企实习过,阴差阳错到了国企,一直坚持是因为还没有反感。我认为我还能适应这里的工作,有时甚至做得还很开心,状态好时能尽职尽责,热爱自己的行业企业和岗位,能在岗位上磨练,不为晋升所累,也不去整天吐槽体制内多么阴险。

我感觉自己是体制内的局外人,有时候会显得与体制内格格不入。最近两年,我还是在想离开,跟行业的发展有关,也想按照自己的喜好选择今后的职业。当发现呆在里面已经要靠自己给自己打气才能坚持的时候,我觉得就不要勉强了。当然,锻炼自己离开的本领也是非常必要的。我不想变成明明不喜欢自己目前的环境,又不愿改变不想离开的幽怨存在

对于体制内的刻板印象,觉得所有升迁都是有关系,这些情绪越多,这整个环境也会朝向更不好的方向发展。这看似我们是大环境,其实跟我们每个人都有关系,受每个人的思维行为影响。有时候想,我们每个人也不是那么渺小的,突生使命感。

“什么样的人终究会走什么样的路”

我当初是体制外,专业原因还没毕业就开始工作了,放弃了铺好路的硕士学位。

进到体制内是因为父母的要求,我可以做一个所谓的“孝顺”的孩子,但我并没有与父母过多地沟通。严格说来,我不算传统意义上的体制内,只是非市场化的国内最大的国有企业的最大分公司,国有企业编制,工作了五年,但依旧觉得与一切都格格不入。好在我能从事专业,我所在的行业也是倡导个性与创造力,所以领导几乎不会给我压力,只是我自己觉得孤独。可以用《一半海水一半火焰》里的台词概括:他们从事这份工作是为生活所迫,而我是喜欢干这一行。我与同事们价值观念完全不同,我没见到过这里有热爱专业与工作的人,领导对待工作只看完不完成,很少有领导会关心好与不好。

当初为父母进了体制内,可惜我没有达成他们的目标(好吧不就是结婚生一炕娃么),我想我没有完成他们所想,我不能一直把时间继续浪费下去,这里并不适合我发展,而且我还有我想做的。我开始准备离开体制内,并且这些准备并不与留在体制内冲突,父母所想在体制外也可以实现。

其实我中途有放弃过离开体制内,经历一些人和事我又回来这条路上来。我觉得有些人还是不要轻易放弃自己的目标,不然还要兜个圈子回到这上面来,实在是浪费时间,什么样的人终究还是会走什么样的路。虽说我在准备离开,但最理想的目标还是体制内外的兼得,身份跨越多一点,这是最近看大冰的那本《乖,摸摸头》所想出来的:都说他们是得到了幸福生活的人们,他们实现了半年工作半年生活,手里还有另外一只手。

“我感觉国企的人际关系比较融洽”

很多人觉得体制内必定是充满阴谋诡计邪恶的,却远远不知道它有很多阳光积极的地方。我所在的国企里,有着很多脚踏实地工作,辛勤加班的同事,他们对于工作的付出,不比外企的员工少。我之前在外企待过,我是可以感觉到的。

我也看见过听到过不少同事没有背景没有关系,凭借自己努力,在国企里面升职加薪,独当一面。这里不全然像外界说的,必须靠关系靠背景,才能出人头地。可能是广州的水土比较实在,企业里干实事的人还是属于多数,国企也不例外。而且,我在外企私企待的时候,也看见不少靠背景升职的同事,我觉得这点与在什么类型的企业没有关系,是社会里面的一种必然现象。

每个人有每个人的因缘,每个人有每个人的际会,不能以偏概全。我所在的国企处于行业领先的位置,也是一家发展成熟的企业,我觉得对个人发展还是有一定帮助。我感觉国企的人际关系也比较融洽,大家都很顾及彼此感受,比较和谐,这也是中国特色。在这样的氛围里面,我工作得比较开心。开心很重要。每遇到问题,大家都是和颜悦色地商量,从不激烈争吵,我喜欢这种温柔的力量。

“更想单纯靠自己的能力”

一直不喜欢体制内的工作,它有着长久历史的规章制度约束着,更多的是无聊单一。正如朋友所形容: “上班后拿份报纸,喝杯茶,就可以等下班了。” 我父母那代人很推崇体制内的工作,工作稳定,收入高福利好,如果不犯错的话几乎就等于“铁饭碗”了。

但是我觉得这样子的工作有什么意思呢?难道年轻的时候就开始要进入养老的节奏么?我还年轻,我不想靠玩心机攀关系上位,我更想单纯靠自己的能力更努力点。

而体制外的工作相对更自由和灵活,更容易接触新事物,更有挑战性,更能够一展所长,更有机会改变所想要改变的事情

一直相信,选择要走怎样的路,就会成为怎样的人。

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
  

最被点赞文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

您可以使用这些HTML标签和属性: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>