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从谋生到人生,三明治的新工作观 | Humans of China

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整理/黄显

国务院办公厅近日发文鼓励弹性作息,建议有条件的地方和单位在夏季可以挪出周五下午与周末结合,实行两天半大周末。意见一时引起大家热议。实际上,随着互联网发展和社会日新月异,人们的工作观念也在发生变化,在家办公、弹性工作时间、轻松办公氛围已不是什么新鲜事。那么,对于三明治来说,上班多长时间才算工作?是不是和固定同事一起才有工作的感觉?让我们来看看三明治们的新工作观吧。

 

从全年无休到时间自由,工作还是靠自觉

黄小呆 | 坐标厦门

生活美学馆主理人,擅长做私房料理

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从二十岁开始到今年刚好三十的这十年里,我的工作时间都比别人长。当时的观念可能就是希望能有双休,待遇好,又轻松,一起共事的同事能相处愉快。

这十年对于我来说,一直觉得自己是在打基础学东西,做过很多比较低层的行业,大部分都是体力活,从最开始的送机票,超市卖丸子,再到做过木结构工程,当过汽车培训教练,也做过食材采购,这些行业的工作时间都非常长,曾经一度我全年无休,特别是做教练和食材采购的那几年,常常是每天天没亮就已经出门开始工作,一天下来的工作时间差不多都是十几个小时。这十年,我把每一个在我工作里都要打交道的人都当作是我的同事,不管是菜市场的大姐还是公司高层,我都从他们身上学到很多东西,这十年的累积,对我来说很丰富,看到了很多人间百态。

三十岁以后的工作,没有明显界定的休假,完成工作就可以休息,做着自己想做的事情,有时候一投入也会忘记时间。现在我工作时间相对以前算是轻松些,但觉得人还是要动,三十要开始而立,做事情更多是为了丰富自己,从被动变成主动,身边的工作伙伴从同一个团队沟通变成和不同的团队不同的人沟通共事。

工作这种东西,其实都是靠自觉,不管是老板角色还是员工角色,不要人家逼妳做才去做,自己想做,这个工作就会完成得出色。人生苦也好乐也好,都是修行,那些付出去的东西,其实最后都会反馈到自己的生命里。

 

 

 

 

积极温馨的办公室氛围,让效率更高心情更好

Stephanie | 坐标北京

国际NGOer,狂爱喵星人

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我一周工作5天,重度雾霾天的时候可以在家办公。有时候项目需要,周末也会加班。如果周末要准备工作的话,我喜欢去咖啡厅工作。在家宅着的时候,工作效率会很低欸,所以我尽量不在家里做,总觉得生活和工作是分开的呢。

不过我的办公室也不完全是冷冰冰的工作氛围,而是很积极温馨的啦。单位有乒乓球桌、桌上足球、露天阳台,同事们每天下班后会组织在大会议室做运动,平板支撑和肌肉撕裂,有时还有瑜伽。办公室运动,算是team building的一部分~其实运动时间是下班后,大家在一起,由健身经验比较丰富的同事带着其他同事一起锻炼,氛围很好,效率也高。

因为我们机构有一个露天阳台,我最近还在阳台上种花了~同事之中有农作物高手,给了不少建议,我这个种植白痴居然也成功让植物开了花。

我自己在努力平衡生活和工作的关系,尽量在自己的工作效率更高的同时,让工作的心情也更好。

 

 

 

从谋生到人生

慢慢小威 | 坐标北京

品牌传播,说的比写的好

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从未觉得“工作”是件单独的事情,一直就是“生活”的一部分,因此最重要的是要追求整体的和谐舒适。

工作这件占用人生很大一部分时间的事情,如果都不能开心满足,那也忒惨了点。

工作就是为了赚钱,但也要站着能把钱赚了。

工作是“输出”,需要有“输入”的时间和活动,比如读书、交友、旅行。

在不耽误事情的前提下,不要有固定的上班打卡时间,睡饱了才有好精神。

除日常每天都要做的,其他最好都按deadline倒推自己合理安排,期间的节奏可以自己把控。

希望自己大部分时间在人堆里,有助于提高效率和发挥潜能,一个人呆着容易犯懒。最大障碍:管理拖延症。

工作中与同事的关系,应该就是彼此成就的关系,就事论事,找对的人做对的事,不然就容易拧巴。

最理想的工作状态:知道自己想要且擅长的工作内容,然后全情投入just do it!每周有三天假期,恰好可以安排一个小旅行,上下半年各有一次至少10天的假期,可以出去看看这世界怎么大。

 

 

 

工作是一个不断学习的过程

味精 | 坐标剑桥

干细胞科学家,正在搜集身边移民的小故事

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首先,我觉得应该先明确两个问题,这个世界上有哪些事情会让你保持终身的兴趣?第二个问题是我是谁?我的工作观是建立在对自我的清晰认识之上的,清楚自己适合做什么以及能做什么很重要。

抛开哲学命题不说,一份理想的工作是能够体现自我价值,我的态度是不管处于团队中的什么位置,都要尽力做到最好。一个成熟的团队中努力积极工作的总会被赏识。当然,工作的软硬环境和自身的发展规划要契合,否则,再怎么优秀的双方如果有着不匹配的气场,磨合的过程可能会有很强的不适。我推崇弹性工作制,坐班与否也可以根据实际情况弹性化。工作对我来说也是一个不断学习的过程,特别是情商和财商的锻炼对我这样的技术狗来说尤为重要,除了不断挖掘自身的潜力,构建人脉也是重要的一环。此外,我觉得工作和家庭生活不应该是一对矛盾性的存在,应该是相辅相成的。

回到开头的哲学问题,我不认同工作和事业是两个完全不同的命题,把每一份工作都作为迈向事业的阶梯不行吗?每个人都会在人生的某个时刻遇到迷茫,只有一直以来清晰掌控人生的人,在经历风雨的时候有更沉稳的应对。

 

在一家公司要有归属感 

HenryWong | 坐标西安

互联网行业营销策划,收集本子、摄影、写字

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如果只是把工作当成一份职业看待,在付出和收获不对等的时候,才会产生很多抵触的心理,会有对直属领导的谩骂、会有对团队的抱怨。其实仔细想想,真正能改变现状的,都是自己的心态。

当下整个社会都在大谈创业,不妨用创业的心态来面对你的日常工作,如果你为公司创造的价值无人能替,可以对老板提出来,升职加薪理所应当;如果没有,只能说明老板不赏识人才,也或许他只是安于现状,立刻辞职就好。羽翼丰满之时,自然该有更旷阔的平台,回报不仅仅只限于死守。

记得当时出差出车祸,也庆幸没什么大碍,紧邻的招商会依然参加,因为客户都是我和同事对接的,当时戴着大口罩给客户服务,那次成交率格外的高。后来也辞职了,源于总部大老板的一句话,当我在医院清理伤口的时候,他见到我的第一句话是这个月能来几个客户!当然我走的时候他不知道我出于什么原因,分公司的老板还哭了,到现在还时常联系。写这些的目的,希望和大家分享,对待一份职业应该有崇高感,应该有职业道德,时刻为自己的客户负责,为公司负责。当然,一家对员工缺失爱的公司,也不必久留。

兜兜转转毕业好多年,在不到十人的公司待过,也在集团公司打过酱油,归根结底,在一家公司要有归属感,公司的气质要与你相投!

你明明知道在浪费时间,你迫于现实勉强忍受;

你深刻体会到公司内部的问题,你为做好人什么也不提;

见了太多的老好人!老板能开公司,至少在胆识上是优于你的,私营企业发展在当下很困难,不妨帮帮你的老板,至少他给你发着工资!能对得起一份薪水的付出都足以!

不管在任何一个平台,多做一点,少抱怨一些,机会自然多一些!

 

 

 

把每份工作当事业对待

Lillian Gan | 坐标武汉

外贸从业者,不折不扣的女汉子

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目前个人觉得最适合的工作地点是深圳,这座城具有开放和包容心态,兼具传奇和多元化的色彩。目前工作地点在定居城市武汉,由于工作性质时常出差深圳。

从2008年工作至今,最好的工作状态是之前出差在国外时,每天下班后都很盼望第二天去上班,一来是觉得有工作上有成就感,二来是已经触发对工作场所的感情,觉得在那里做事有一种欢喜(并非由于交际圈窄把工作当全部的那种哦)。个人觉得只有把每一份工作都当作事业一样的对待,深深的融入其中的去做事,才能实现个人价值与工作成效的双赢。投入很关键。有人把工作和事业分开,我个人却不以为然,只有在身处不同的位置和角色中却始终用同一种心态去面对,才能在真正创业时如鱼得水,因为习惯使然,就像前段时间网上比较流行的一种说法“优秀是一种习惯”。

工作环境只要大环境是自己喜欢的,比如行业,工作性质等,跟同事或者人的相处我觉得是这个完全是自己可以调节和掌握的,个人的心态和交流方式最重要。

工作时间建议规律一些(特别是创业者),双休或者弹性休息,尽量把工作和生活的时间界线清晰一些,不要把工作上的事情带回家来处理,陪伴家人也同等重要。

 

 

“管理能量而非时间” 

邱裕文 | 坐标汕头

中职学校老师,乐于分享,喜欢阅读

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当我看到这个问题的时候,就不由得想起之前看过一篇文章,叫“管理能量而非时间”。文章里举了不少例子,意在说明,当你的精神状态处于最佳的时候,那么对你的工作效率有很大的促进作用。简言之,因为每个人都自己的时间兴奋点和疲倦期,如果能够有更大的自由度,根据自己的状态来安排工作和休息、娱乐的时间,那么从长远的角度,对个人和集体都是莫大的正面影响。在我看来,有时候,我们需要团队一起讨论、出谋划策的头脑风暴,更有时也需要个人独处的时间,来整理一个阶段后的思路。

当然,这种新的工作设想,对更多时候以企业、集体利益为先的管理者来说,是一个莫大的挑战。从职场角色来看,离不开赢利。有时,数字上的提升,比长久的集体管理稳定、集体成员的归属感,看起来更加诱惑。但是近年来,富士康员工跳楼事件等企业缺乏人性化管理的负面新闻事件频出,对企业人员管理和开发,是一个沉重的警醒。一个人的成功或有所建树,不是一蹴而就的,更何况是一个集体和企业。既然又是许多人才组成了一个集体,那么,就应该先从了解“人”之所想开始着手思考“如何工作”。

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