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家庭中来点“男女不平等”吧

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编者按: 现代家庭究竟需要怎样的女主人? 在中国, 城市男女的社会分工越来越模糊, 双方的势力越来越均等, 谁赚钱,谁做饭的问题好像也变得越来越无所谓。 小圈梨新近的一篇文章, 倒是可以让我们看到一些有趣的例子,文章里的女性均以事业有成,却还尽可能坚持着男耕女织的传统,这会是我们想要的生活吗?每个人心中或许都有自己的答案。

  文/小圈梨

近年来,“大女人”这个词颇为流行。究其原因,我想是很多女人虽然在职场上不服输,但又对“女强人”的“强”字敬畏三分。“强”字太刚性、透着寒气,于是应运而生了“大女人”。在现实里,我们也看到很多女性要么称自己是事业上刚强、感情上大大咧咧的“大女人”;要么是事业上平淡无奇、家里小鸟依人的“小女人”。两种女人“井水不犯河水”。

那么,为什么“大女人”和“小女人”的特质不能在女人身上融为一体呢?

最近,在一次培训活动里,和来自马来西亚的女培训师Esther聊天。她的一个观点让我耳目一新。她说,在家庭生活中,就该顺应“男女不平等”,即:男的就该是一家之主。这是亘古不变的“自然规律”。

Esther40出头,热爱演讲、培训。她在马来西亚有自己的培训团队,经常带着团队,到处“飞”,给公司、组织做培训,是位温柔干练的女老板。她还在广州入股了一家医院,也定期到医院看望病人,和他们聊天,安抚他们的心灵。

Esther做着自己热爱的事业,她的事业蓝图正绽放着美丽的彩虹。她认为自己的事业植根于一片厚实的土壤上,这片让人踏实的土壤正是来自丈夫的爱和支持。

Esther信奉家庭关系中的“男女不平等”。这里的“不平等”不是地位上的“男尊女卑”和一种绝对的权威服从关系;“不平等”是夫妻相处的艺术。很多现代女性坚定于自己的事业,但却往往忘了女性骨子里的传统味,让丈夫感受到“你尊重他、重视他的看法”。比如只要Esther在家,就会主动承担每天送女儿上学、做早饭的任务,那是太太该做的。家里的重大决策,Esther也会让丈夫拿主意。

Esther的“男女不平等观”让我想起了我的公司的一位女性副总裁。这位女性副总裁做事风格干练、雷厉风行;但是她却是公司出了名的“好媳妇”。她毫不避讳地在公司内刊上和员工分享:由于平时总是出差(她的助理统计,去年一年,她出差的日子长达100多天);但每次下班或出差回家,她会为全家人煲汤、做饭。

去年,她得知自己将升职为副总裁时,先hold住,第一时间征询丈夫的意见。“如果我升职了,出差的时间会比以前更多,你能接受吗?”在获得了丈夫的同意和支持后,她才欣然接受升职。

我是绝对地拥护女人应该有自己钟爱的事业,并为之持之以恒。但是,这并不意味着我们只能做“大女人”。女人在经营自己事业的同时,只需稍稍放下职场上的“大女人”气场,在家庭生活中学会“示弱”,回归一点“小女人”的娇柔,想想“男女不平等”的自然规律,女人们事业成长的土壤会更坚实。

 

作者为原《南方都市报》记者,现外企公关。

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2 thoughts on “家庭中来点“男女不平等”吧

  1. rey_lee

    严重同意上述观点!
    对我来说,家,特别是我先生是我人生中最重要的基石。
    在外面再大的成就也抵不上他的一声支持和鼓励!

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  2. guoyuan

    没想到三明治可以宣扬这样的观点!!!叹为观止。现在都21世纪了。不同意这样的观点。其中的例子:“去年,她得知自己将升职为副总裁时,先hold住,第一时间征询丈夫的意见。“如果我升职了,出差的时间会比以前更多,你能接受吗?”在获得了丈夫的同意和支持后,她才欣然接受升职。”我觉得那是一种双方沟通的方式,不能说明,在家里就“男女不平等”。比如丈夫如果有这样升迁机会,恐怕也会问妻子吧!
    又问:什么是“亘古不变的规律”?在非洲国家很多地方,女人都是更掌握权力的。在母系氏族社会,也不是这样的男强女弱!这位马拉西亚女性的观点实在值得商榷!

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